연봉 실수령액은 어떻게 계산하나요?

세전 연봉을 12개월로 나눈 월급여에서 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험 같은 4대보험료와 근로소득세, 지방소득세를 공제하면 실수령액이 됩니다. 식대 등 비과세 항목과 부양가족 수에 따라 공제액이 달라집니다.

주휴수당 지급 조건은 무엇인가요?

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주의 소정근로일을 개근했으며, 다음 주에도 근로가 예정되어 있는 경우 주휴수당이 발생합니다. 세 조건 중 하나라도 충족하지 못하면 지급되지 않을 수 있습니다.

목표 금액에서 현재 저축액을 뺀 부족분을, 급여 주기별 실수령액으로 나누어 필요한 급여 횟수를 구한 뒤 시작일에 더해 계산합니다. 인상률, 상여금, 세율 변동은 반영되지 않는 단순 누적 방식입니다.

STEP 1

2026년 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험(건강보험료의 13.14%), 고용보험 0.9% 요율과 근로소득 간이세액표 근사식을 기반으로 계산합니다.

세전 연봉 (원)

상여금 포함 여부와 관계없이 12개월로 나누어 계산합니다.

월 비과세액 (원)

식대 등. 모르면 기본값(20만원) 유지

부양가족 수 (본인 포함)

8~20세 자녀 수

연봉 인상률 시뮬레이션 (%, 선택) 인상 후 실수령액 변화를 함께 보여줍니다.

주 소정근로시간 (최저임금 검증용)

STEP 2

지급 조건 3가지(주 15시간 이상, 소정근로일 개근, 다음 주 근로 예정)를 자동으로 판정합니다.

시급 (원)

1주 소정근로시간

이번 주 소정근로일을 결근 없이 개근했다 (지각·조퇴는 무관)

다음 주에도 근로가 예정되어 있다 (이번 주가 마지막 근무주가 아니다)

STEP 3

목표 금액과 급여 주기를 입력하면, 실수령액 기준으로 언제 목표를 달성해 퇴사할 수 있는지 계산합니다. 아래 고급 옵션은 모두 선택 사항이며, 체크하지 않으면 매 회차 동일한 실수령액이 쌓인다고 가정하는 단순 계산으로 동작합니다.

목표 금액 (원)

현재까지 모은 금액 (원)

근무(급여) 주기

회차당 실수령액 (원)

비워두면 STEP 1 결과를 자동으로 불러옵니다.

계산 시작일

고급 옵션 (선택)

체크한 항목만 계산에 반영됩니다.

연봉 인상 시점 반영 — 지정한 날짜 이후 회차부터 인상된 금액으로 계산

상여금 일정 반영 — 특정 날짜에 목돈이 추가로 들어오는 경우

저축률 적용 — 실수령액 중 일부만 저축하는 경우